Myyjien rekrytointi | Myynnin rekrytoinnit ja osaajat

Älä palkkaa ihmisiä hätiköidysti ilman suunnitelmaa

Huonoimmat rekrytointipäätökset tehdään kiireessä ja väsymyksessä. Vaikka organisaatiolla olisi puute henkilöstöstä ja asetetut tavoitteet painavat päälle, rekrytoinnissa ei pidä hosua tai palkata henkilöä pelkästään suosituksen perusteella.

Väärän henkilön valitseminen tulee kalliiksi. Myyjät ovat hyviä puhumaan positiivisesti ja myymään itsensä, mikä voi vaikeuttaa todellisen ammattitaidon ja henkilön motivaation arvioimista.

Huippumyyjän rekrytoinnin taitaa parhaiten myyjä

Myyntistrategian tavoitteena on saada myyjä sitoutumaan

Valitse kumppani, joka on hyvä myynnissä

Kuinka tunnistaa erinomaisen myyjän?

Huippumyyjät ovat erilaisia ja toisinaan väärinymmärrettyjä rekrytointitilanteissa. Heidän tunnistaminen edellyttää tarkkaavaisuutta. Jos haluat menestyviä myyjiä tiimiisi, muutama asia on hyvä tiedostaa välttääkseen suurimmat virheet kuten palkkaamalla vain itseään muistuttavia ihmisiä. Vaikka samanhenkisten ihmisten kanssa onkin mukava työskennellä, se ei välttämättä takaa tuloksellista myyntiä.

Huippumyyjiä on erilaisista persoonallisuustyypeistä, joita voidaan pääsääntöisesti jakaa kolmeen kategoriaan: dominoiva, innostuva ja asiaosaaja. Tärkeintä ei ole henkilön persoonallisuustyypin tunnistaminen, vaan hänen käyttäytymisensä. Myynnin esteiden tunnistaminen on tärkeä osa rekrytointiprosessia, jotta voidaan saavuttaa nopea ja kustannustehokas rekrytointi. Huippumyyjiä yhdistää yksi tärkeä tekijä, jonka voimme jakaa kanssasi. Ota yhteyttä, niin kuulet tämän salaisuuden.

Rekrytointi on onnistunut vasta, kun myynti kasvaa

Joskus ajatellaan, että rekrytointi päättyy palkkaukseen. Todellisuudessa silloin työ vasta alkaa. Laadukkaassa myynnin rekrytoinnissa pystytään ennakoimaan ongelmia tarkkailemalla tiettyjä merkkejä. Myös hyvä myynnin johtaminen on tärkeää. Varmista, että sinulla on selkeä myynnin suunta ja oikean strategia tuotteidesi myyntiin. Huippumyyjä tai ei, tuki on aina tarpeen. Ota yhteyttä, niin keskustellaan lisää tarpeistanne.

Palvelupolku

1. Veloitukseton sparraus
2. Valintakriteerien määrittely
3. Headhunttaus käyntiin
4. Kolme vahvinta päätösvaiheeseen
5. Follow-upit ja seuranta

Veloitukseton sparraus

Keskustellaan yhdessä, MILTÄ markkinoilta kasvu haetaan ja MILLOIN.
Linjataan MILLAISIA kyvykkyyksiä kasvun vauhdittamiseksi tarvitaan
Mikä on hyöty ostaa palvelu ulkoa?

Kuvitus myyntiakatemian rekrytointiasiantuntijasta joka antaa vinkkejä rekrytointiin

2. Valintakriteerien määrittely

Kun suunta ja tavoitteet on perillä, on aika keskustella siitä MILLAISTA kandidaattia tehtävään halutaan.

Esimiehen näkemykset
Valintakriteerien kirkastus
Palkkahaitari
Lisätiedot yrityksestä.

Kuvitus ritsasta ja hahmosta jotka symboloivat rekrytointiprosessin käynnistystä

Rekrytointimarkkinointi käyntiin

Yleensä parhaat myyjät tai myynnillisen position omaavat henkilöt ovat jo töissä. Siksi pelkällä markkinoinnilla ei pääse tähän massaan käsiksi.

Myyntiakatemian mallissa tehdään.

1. Linkedin 1-to-1 viestikampanja hyödyntämällä +17 K myyjäverkostojamme

2. Käydään esikeskustelut motivaation ja kriteerien täyttämiseksi Linkedinissä

3. Jatkokeskustelut puhelimessa

kuvitus laitteesta kädessä johon tulee viestejä potentiaalisilta rekrykandidaateilta

Kolme vahvinta kandidaattia päätösvaiheeseen

Parhaat myyjät liikkuvat nopeasti, miksi ei kannata täyttää kalenteriasi kymmenellä haastattelulla
Tuomme TOP3 kandit päätösvaiheeseen, joista voitte tehdä rauhassa valinnat

kuvitus hahmoista jotka symboloivat rekrytointihaastattelua myyntiakatemian kanssa

Follow-upit ja seuranta

Pidämme 30 minuutin mittaiset follow-upit tarvittaessa
Tärkeämpää on kuitenkin viikoittainen kirjallinen raportti yhteistyön tunnusluvuista ja prosessin etenemisestä.

kuvitus rekrytointien raportoinnista jossa myyntiakatemian asiantuntija sparraa asiakasta

Kuinka paljon veloitamme rekrytointipalvelusta?

Hinnoittelu perustuu myyntitehtävään haettavan henkilön vastuualueista.

Myyntijohtaja (CSO, Head of Sales, Head of Revops tai vastaava) 9950 € jaettuna viidelle kuukaudelle hintaan 1 990 euroa / kk.
Myyntipäällikkö (Sales Manager, Customer Success Manager, Sales Specialist tai vastaava) 6950 € jaettuna viidelle kuukaudelle hintaan 1 390 euroa / kk.
Myyntineuvottelija (SDR, BDR, MDR, Buukkari tai vastaava) 2950 € jaettuna viidelle kuukaudelle hintaan 590 euroa / kk.

Muihin myynin ja markkinoinnin tehtäviin räätälöimme erikseen tarjouksen. Meiltä voi ostaa myös teknisiä rekryjä. Hinnat alv 0%.

+ Ensimmäinen erä laskutetaan rekrytointipäätöksen jälkeisenä maanantaina. Tarjoamme korvaavan rekrytoinnin 25 % alennuksella koeaikana.